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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(c乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里ún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。